당근잼

땀 흘려 일한 대가인 월급날, 하지만 통장은 텅 비어있고 사장님은 '조금만 기다려달라'는 말만 반복합니다. 당장 다음 달 카드값과 월세가 막막한데, 배신감과 불안감에 밤잠 설치고 계신가요? 저 역시 아르바이트 시절 월급이 밀려 애태웠던 경험이 있습니다. 그때는 어떻게 해야 할지 몰라 발만 동동 굴렀죠. 임금 체불은 단순히 돈을 늦게 주는 문제가 아니라, 근로자의 생존권을 위협하는 명백한 불법 행위입니다. 더 이상 '주겠지'라는 막연한 희망에 기대거나, 사장님과의 관계가 불편해질까 봐 망설이지 마세요. 대한민국 법은 당신의 땀과 시간을 보호하기 위한 강력한 제도들을 마련해두고 있습니다. 당신의 소중한 권리를 되찾는 8단계 법적 절차를 지금부터 하나씩, 알기 쉽게 알려드리겠습니다.✨ 이 글의 목차1. 임금 ..

인격 모독적인 발언, 끝없는 업무 떠넘기기, 단체 메신저에서의 따돌림과 무시... '내가 부족해서 그런 걸까?' 자책하며 매일 지옥으로 출근하는 기분, 겪어보지 않은 사람은 모릅니다. 직장 내 괴롭힘은 한 사람의 영혼을 파괴하는 명백한 범죄이지만, 많은 피해자들이 '원래 회사 생활이 다 그렇지'라며 혼자 참고 견디는 경우가 많습니다. 저 역시 과거 직장에서 상사의 언어폭력과 교묘한 가스라이팅으로 힘든 시간을 보냈고, 그때 이 문제를 공론화할 용기를 내지 못했던 것을 후회합니다. 하지만 2019년부터 시행된 '직장 내 괴롭힘 금지법(근로기준법 제76조의2)'은 더 이상 당신이 혼자 고통받지 않아도 된다고 말해줍니다. 이제 직장 내 괴롭힘은 개인의 문제가 아닌, 회사가 책임지고 해결해야 할 법적 문제입니다...