당근잼

업무 중 무거운 물건을 들다 허리를 삐끗하거나, 젖은 바닥에 미끄러져 넘어졌을 때... '이 정도는 그냥 내 부주의지'라며 파스 한 장 붙이고 넘기신 적 없으신가요? 출퇴근길에 넘어져 다쳤을 때, 이걸 회사에 말해야 하나 고민한 적은요? 많은 근로자들이 업무와 관련된 부상이나 질병을 겪고도, 산재 신청 절차가 복잡하고 회사에 불이익을 줄까 봐 자신의 정당한 권리를 포기하곤 합니다. 하지만 산업재해보상보험(산재보험)은 회사가 베푸는 시혜가 아니라, 우리가 낸 세금과 보험료로 운영되는 국가의 사회보험 제도로, 근로자라면 누구나 누려야 할 당연한 권리입니다. '나 하나쯤이야' 하고 넘어가면, 치료비는 치료비대로 들고, 일하지 못하는 동안의 생계는 막막해지는 이중고를 겪게 됩니다. 제가 직접 알아보고 정리한 8..

땀 흘려 일한 대가인 월급날, 하지만 통장은 텅 비어있고 사장님은 '조금만 기다려달라'는 말만 반복합니다. 당장 다음 달 카드값과 월세가 막막한데, 배신감과 불안감에 밤잠 설치고 계신가요? 저 역시 아르바이트 시절 월급이 밀려 애태웠던 경험이 있습니다. 그때는 어떻게 해야 할지 몰라 발만 동동 굴렀죠. 임금 체불은 단순히 돈을 늦게 주는 문제가 아니라, 근로자의 생존권을 위협하는 명백한 불법 행위입니다. 더 이상 '주겠지'라는 막연한 희망에 기대거나, 사장님과의 관계가 불편해질까 봐 망설이지 마세요. 대한민국 법은 당신의 땀과 시간을 보호하기 위한 강력한 제도들을 마련해두고 있습니다. 당신의 소중한 권리를 되찾는 8단계 법적 절차를 지금부터 하나씩, 알기 쉽게 알려드리겠습니다.✨ 이 글의 목차1. 임금 ..

인격 모독적인 발언, 끝없는 업무 떠넘기기, 단체 메신저에서의 따돌림과 무시... '내가 부족해서 그런 걸까?' 자책하며 매일 지옥으로 출근하는 기분, 겪어보지 않은 사람은 모릅니다. 직장 내 괴롭힘은 한 사람의 영혼을 파괴하는 명백한 범죄이지만, 많은 피해자들이 '원래 회사 생활이 다 그렇지'라며 혼자 참고 견디는 경우가 많습니다. 저 역시 과거 직장에서 상사의 언어폭력과 교묘한 가스라이팅으로 힘든 시간을 보냈고, 그때 이 문제를 공론화할 용기를 내지 못했던 것을 후회합니다. 하지만 2019년부터 시행된 '직장 내 괴롭힘 금지법(근로기준법 제76조의2)'은 더 이상 당신이 혼자 고통받지 않아도 된다고 말해줍니다. 이제 직장 내 괴롭힘은 개인의 문제가 아닌, 회사가 책임지고 해결해야 할 법적 문제입니다...

어느 날 갑자기 '내일부터 나오지 말라'는 통보를 받는다면? 머릿속이 하얘지고, 당장 내일부터의 생계와 미래에 대한 불안감으로 눈앞이 캄캄해질 겁니다. '내가 뭘 그렇게 잘못했지?', '회사가 어렵다는 말은 했지만, 이게 해고 사유가 되나?' 수많은 생각이 머리를 스쳐 지나갑니다. 이럴 때 가장 먼저 드는 생각, 바로 '이건 부당해고 아닐까?' 입니다. 저 역시 주변에서 부당해고로 고통받는 동료들을 보며 함께 분노하고, 법적 절차를 알아보았던 경험이 있습니다. 많은 분들이 회사를 상대로 싸우는 것이 두렵고, 절차가 복잡할 것이라 지레짐작하여 억울함을 가슴에 묻곤 합니다. 하지만 대한민국 노동법은 근로자의 고용 안정을 매우 중요하게 생각하며, 부당한 해고로부터 근로자를 보호하기 위한 강력한 제도를 마련해두..