당근잼

인격 모독적인 발언, 끝없는 업무 떠넘기기, 단체 메신저에서의 따돌림과 무시... '내가 부족해서 그런 걸까?' 자책하며 매일 지옥으로 출근하는 기분, 겪어보지 않은 사람은 모릅니다. 직장 내 괴롭힘은 한 사람의 영혼을 파괴하는 명백한 범죄이지만, 많은 피해자들이 '원래 회사 생활이 다 그렇지'라며 혼자 참고 견디는 경우가 많습니다. 저 역시 과거 직장에서 상사의 언어폭력과 교묘한 가스라이팅으로 힘든 시간을 보냈고, 그때 이 문제를 공론화할 용기를 내지 못했던 것을 후회합니다. 하지만 2019년부터 시행된 '직장 내 괴롭힘 금지법(근로기준법 제76조의2)'은 더 이상 당신이 혼자 고통받지 않아도 된다고 말해줍니다. 이제 직장 내 괴롭힘은 개인의 문제가 아닌, 회사가 책임지고 해결해야 할 법적 문제입니다...

어느 날 갑자기 '내일부터 나오지 말라'는 통보를 받는다면? 머릿속이 하얘지고, 당장 내일부터의 생계와 미래에 대한 불안감으로 눈앞이 캄캄해질 겁니다. '내가 뭘 그렇게 잘못했지?', '회사가 어렵다는 말은 했지만, 이게 해고 사유가 되나?' 수많은 생각이 머리를 스쳐 지나갑니다. 이럴 때 가장 먼저 드는 생각, 바로 '이건 부당해고 아닐까?' 입니다. 저 역시 주변에서 부당해고로 고통받는 동료들을 보며 함께 분노하고, 법적 절차를 알아보았던 경험이 있습니다. 많은 분들이 회사를 상대로 싸우는 것이 두렵고, 절차가 복잡할 것이라 지레짐작하여 억울함을 가슴에 묻곤 합니다. 하지만 대한민국 노동법은 근로자의 고용 안정을 매우 중요하게 생각하며, 부당한 해고로부터 근로자를 보호하기 위한 강력한 제도를 마련해두..