당근잼

'유언장'이라고 하면 왠지 드라마 속 재벌 회장님이나 나이가 아주 많은 어르신들만 쓰는 특별한 문서처럼 느껴지시나요? 하지만 예기치 못한 사고는 누구에게나 찾아올 수 있습니다. 내가 평생을 바쳐 이룬 재산, 그리고 남겨질 소중한 가족들이 재산을 두고 다투지 않도록 내 뜻을 명확히 남기는 것은 매우 중요하고 의미 있는 일입니다. 저 역시 '아직은 먼일'이라고 생각했지만, 주변의 갑작스러운 소식을 접하며 미리 준비하는 것의 중요성을 깨달았습니다. 유언은 단순히 재산을 나누는 것을 넘어, 가족에게 전하는 마지막 사랑의 편지이기도 합니다. 하지만 정성껏 쓴 유언장이 사소한 실수 하나 때문에 법적으로 '무효'가 된다면 그보다 더 허망한 일은 없겠죠. 복잡한 법률 절차에 막막해하시는 분들을 위해, 법에서 정한 5가..

가족을 잃은 슬픔도 잠시, 고인이 남긴 재산과 빚이라는 현실적인 문제와 마주하게 됩니다. '상속'이라는 단어는 왠지 드라마 속 이야기처럼 느껴지고, 어디서부터 무엇을 해야 할지 막막하기만 하죠. 슬픔을 추스를 경황도 없이 각종 서류와 법률 용어, 세금 문제 앞에 당황하게 되는 것이 우리의 현실입니다. 저 역시 가까운 가족을 보낸 뒤 복잡한 상속 절차 앞에서 당황했던 경험이 있습니다. 특히 고인이 남긴 재산보다 빚이 더 많을 수 있다는 불안감은 저를 더욱 힘들게 했습니다. 하지만 상속은 정해진 기간 내에, 정해진 절차에 따라 진행하면 생각보다 어렵지 않게 해결할 수 있는 문제입니다. 더 이상 어려운 상속 문제 앞에서 혼자 고민하지 않도록, 상속인이 반드시 알아야 할 8가지 핵심 절차를 알기 쉽게 정리했습니..

월급만으로는 부족한 시대, 퇴근 후 배달 아르바이트를 하거나 주말에 온라인 쇼핑몰을 운영하는 'N잡러'가 더 이상 낯설지 않습니다. 하지만 대부분의 직장인들은 근로계약서에 명시된 '겸직 금지 조항' 때문에 마음 편히 부업을 하지 못합니다. '우리 회사는 겸직 금지인데... 들키면 어떡하지?', '부업하다가 해고당하는 거 아닐까?' 하는 불안감에 휩싸여 계신가요? 저 역시 사이드 프로젝트를 진행하면서 이 겸직 금지 조항 때문에 끙끙 앓았던 경험이 있습니다. 법률 자문을 받아보고 나서야, 회사가 무조건적으로 근로자의 모든 겸직을 금지하는 것은 위법할 수 있다는 사실을 알게 되었죠. 근로자에게는 헌법이 보장하는 '직업 선택의 자유'가 있기 때문입니다. 그렇다고 해서 모든 겸직이 허용되는 것은 아닙니다.더 이상..

업무 중 무거운 물건을 들다 허리를 삐끗하거나, 젖은 바닥에 미끄러져 넘어졌을 때... '이 정도는 그냥 내 부주의지'라며 파스 한 장 붙이고 넘기신 적 없으신가요? 출퇴근길에 넘어져 다쳤을 때, 이걸 회사에 말해야 하나 고민한 적은요? 많은 근로자들이 업무와 관련된 부상이나 질병을 겪고도, 산재 신청 절차가 복잡하고 회사에 불이익을 줄까 봐 자신의 정당한 권리를 포기하곤 합니다. 하지만 산업재해보상보험(산재보험)은 회사가 베푸는 시혜가 아니라, 우리가 낸 세금과 보험료로 운영되는 국가의 사회보험 제도로, 근로자라면 누구나 누려야 할 당연한 권리입니다. '나 하나쯤이야' 하고 넘어가면, 치료비는 치료비대로 들고, 일하지 못하는 동안의 생계는 막막해지는 이중고를 겪게 됩니다. 제가 직접 알아보고 정리한 8..

땀 흘려 일한 대가인 월급날, 하지만 통장은 텅 비어있고 사장님은 '조금만 기다려달라'는 말만 반복합니다. 당장 다음 달 카드값과 월세가 막막한데, 배신감과 불안감에 밤잠 설치고 계신가요? 저 역시 아르바이트 시절 월급이 밀려 애태웠던 경험이 있습니다. 그때는 어떻게 해야 할지 몰라 발만 동동 굴렀죠. 임금 체불은 단순히 돈을 늦게 주는 문제가 아니라, 근로자의 생존권을 위협하는 명백한 불법 행위입니다. 더 이상 '주겠지'라는 막연한 희망에 기대거나, 사장님과의 관계가 불편해질까 봐 망설이지 마세요. 대한민국 법은 당신의 땀과 시간을 보호하기 위한 강력한 제도들을 마련해두고 있습니다. 당신의 소중한 권리를 되찾는 8단계 법적 절차를 지금부터 하나씩, 알기 쉽게 알려드리겠습니다.✨ 이 글의 목차1. 임금 ..

인격 모독적인 발언, 끝없는 업무 떠넘기기, 단체 메신저에서의 따돌림과 무시... '내가 부족해서 그런 걸까?' 자책하며 매일 지옥으로 출근하는 기분, 겪어보지 않은 사람은 모릅니다. 직장 내 괴롭힘은 한 사람의 영혼을 파괴하는 명백한 범죄이지만, 많은 피해자들이 '원래 회사 생활이 다 그렇지'라며 혼자 참고 견디는 경우가 많습니다. 저 역시 과거 직장에서 상사의 언어폭력과 교묘한 가스라이팅으로 힘든 시간을 보냈고, 그때 이 문제를 공론화할 용기를 내지 못했던 것을 후회합니다. 하지만 2019년부터 시행된 '직장 내 괴롭힘 금지법(근로기준법 제76조의2)'은 더 이상 당신이 혼자 고통받지 않아도 된다고 말해줍니다. 이제 직장 내 괴롭힘은 개인의 문제가 아닌, 회사가 책임지고 해결해야 할 법적 문제입니다...

어느 날 갑자기 '내일부터 나오지 말라'는 통보를 받는다면? 머릿속이 하얘지고, 당장 내일부터의 생계와 미래에 대한 불안감으로 눈앞이 캄캄해질 겁니다. '내가 뭘 그렇게 잘못했지?', '회사가 어렵다는 말은 했지만, 이게 해고 사유가 되나?' 수많은 생각이 머리를 스쳐 지나갑니다. 이럴 때 가장 먼저 드는 생각, 바로 '이건 부당해고 아닐까?' 입니다. 저 역시 주변에서 부당해고로 고통받는 동료들을 보며 함께 분노하고, 법적 절차를 알아보았던 경험이 있습니다. 많은 분들이 회사를 상대로 싸우는 것이 두렵고, 절차가 복잡할 것이라 지레짐작하여 억울함을 가슴에 묻곤 합니다. 하지만 대한민국 노동법은 근로자의 고용 안정을 매우 중요하게 생각하며, 부당한 해고로부터 근로자를 보호하기 위한 강력한 제도를 마련해두..

최종 합격의 기쁨도 잠시, 인사팀에서 내민 근로계약서 앞에서 펜을 들고 망설였던 경험, 없으신가요? 빼곡한 글씨와 낯선 법률 용어에 '다 좋은 게 좋은 거지' 하며 제대로 읽지도 않고 서명하기 쉽습니다. 하지만 근로계약서는 앞으로 이어질 나의 직장 생활을 규정하는 가장 중요한 법적 문서입니다. 저 역시 사회초년생 시절, 근로계약서의 중요성을 모르고 연봉 총액만 확인한 채 넘어갔다가 나중에 연차나 야근 수당 문제로 곤란을 겪은 적이 있습니다. 근로계약서는 단순히 입사를 확인하는 절차가 아니라, 나의 권리와 의무를 명확히 하는 '약속'입니다. '몰라서 당하는' 직장인이 되어서는 안 됩니다. 당신의 소중한 권리를 스스로 지킬 수 있도록, 근로계약서에 서명하기 전 반드시 확인해야 할 8가지 필수 사항을 꼼꼼히 ..

나도 모르게 매달 통장에서 빠져나가는 4,900원... '이게 뭐였지?' 하고 확인해보니, 한 달 무료 체험 후 잊어버린 OTT 서비스 요금이었습니다. 가입은 1분인데, 해지는 왜 이렇게 어렵고 복잡할까요? 해지 버튼은 꼭꼭 숨겨두고, 계속해서 '이런 혜택을 포기하시겠어요?'라며 우리를 붙잡습니다. 저 역시 이런 '다크 넛지(Dark Nudge)'에 속아 불필요한 요금을 여러 번 내본 경험이 있습니다. 분명 해지했다고 생각했는데 다음 달에 또 요금이 청구되는 황당한 일도 겪었죠. 이제 더 이상 기업들의 교묘한 속임수에 당하고만 있을 수는 없습니다. 구독 경제 시대, 현명한 소비자는 '잘 가입하는 것'만큼 '잘 해지하는 것'이 중요합니다. 제가 직접 부딪히며 알아낸, 숨바꼭질 같은 해지 버튼 찾기부터 환불..

내가 찍은 사진, 정성껏 쓴 글, 열심히 편집한 영상... 그런데 어느 날 내 소중한 콘텐츠가 다른 곳에서 무단으로 사용되고 있다면 기분이 어떠실까요? 반대로, 좋은 글이나 이미지를 발견하고 '이 정도는 괜찮겠지' 하고 가져다 썼다가 법무법인으로부터 저작권 침해 경고장을 받는다면 정말 아찔하겠죠. 저 역시 블로그를 운영하면서 저작권 때문에 골치 아팠던 경험이 한두 번이 아닙니다. 멋모르고 사용한 이미지 한 장 때문에 게시글을 내려야 했고, 제 글이 통째로 복사된 것을 발견하고 분노하기도 했습니다. 창작의 고통만큼이나 저작권을 지키고, 또 남의 것을 침해하지 않는 것은 모든 콘텐츠 크리에이터의 숙명과도 같습니다. 하지만 너무 어렵게 생각할 필요는 없습니다. 몇 가지 핵심적인 저작권 상식만 알고 있어도 대부..