당근잼

월급만으로는 부족한 시대, 퇴근 후 배달 아르바이트를 하거나 주말에 온라인 쇼핑몰을 운영하는 'N잡러'가 더 이상 낯설지 않습니다. 하지만 대부분의 직장인들은 근로계약서에 명시된 '겸직 금지 조항' 때문에 마음 편히 부업을 하지 못합니다. '우리 회사는 겸직 금지인데... 들키면 어떡하지?', '부업하다가 해고당하는 거 아닐까?' 하는 불안감에 휩싸여 계신가요? 저 역시 사이드 프로젝트를 진행하면서 이 겸직 금지 조항 때문에 끙끙 앓았던 경험이 있습니다. 법률 자문을 받아보고 나서야, 회사가 무조건적으로 근로자의 모든 겸직을 금지하는 것은 위법할 수 있다는 사실을 알게 되었죠. 근로자에게는 헌법이 보장하는 '직업 선택의 자유'가 있기 때문입니다. 그렇다고 해서 모든 겸직이 허용되는 것은 아닙니다.더 이상..

최종 합격의 기쁨도 잠시, 인사팀에서 내민 근로계약서 앞에서 펜을 들고 망설였던 경험, 없으신가요? 빼곡한 글씨와 낯선 법률 용어에 '다 좋은 게 좋은 거지' 하며 제대로 읽지도 않고 서명하기 쉽습니다. 하지만 근로계약서는 앞으로 이어질 나의 직장 생활을 규정하는 가장 중요한 법적 문서입니다. 저 역시 사회초년생 시절, 근로계약서의 중요성을 모르고 연봉 총액만 확인한 채 넘어갔다가 나중에 연차나 야근 수당 문제로 곤란을 겪은 적이 있습니다. 근로계약서는 단순히 입사를 확인하는 절차가 아니라, 나의 권리와 의무를 명확히 하는 '약속'입니다. '몰라서 당하는' 직장인이 되어서는 안 됩니다. 당신의 소중한 권리를 스스로 지킬 수 있도록, 근로계약서에 서명하기 전 반드시 확인해야 할 8가지 필수 사항을 꼼꼼히 ..